Manufaktur für persönliche und organisationale Transformation.
im Praxis-Test
Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass die Kennenlerntermine oft in Folienschlachten enden.
Viel wichtiger ist es uns, von Kraftquell-INSIDE, Ihnen aufzuzeigen wie wir arbeiten.
Daher nutzen wir die Zeit um eine Ihrer Fragestellungen „live“ im Unternehmen zu bearbeiten.
Somit lernen Sie uns und unsere Vorgehensweise in der Praxis kennen.
Dabei geht es nicht darum Ihre Fragestellung final zu lösen, was in Anbetracht des Zeitrahmens auch vermessen wäre.
Was macht Kraftquell-INSIDE
Rahmenbedingungen und Architektur für persönliche und organisationale Transformation entstehen lassen.
Die rasant voranschreitende digitale Transformation sowie die damit einher gehenden, weit reichenden geopolitischen Veränderungen stellen besonders für mittelständische Unternehmen eine außergewöhnliche Herausforderung dar. Über Jahrzehnte bewährte Vorgehensweisen und Prozesse laufen unter den neuen Gegebenheiten immer öfter ins Leere. Hinzu kommt, dass die Erfolgsmodelle von gestern in punkto Nachhaltigkeit und Wertschöpfung das von Gesellschaft und Politik vehement geforderte Umdenken eher behindern als begünstigen.
Drastisch veränderte Marktbedingungen verlangen also nach neuen Strategien und Maßnahmen. Es braucht Konzepte, die sicherstellen, dass neuen Kundenbedürfnissen genau so wie den neu hinzugekommenen Vertriebswegen Rechnung getragen wird. Und es erfordert neben einem neuen Denken auch ein neues Handeln. Der zunehmenden Komplexität bei nahezu sämtlichen internen und externen Abläufen kann nur mit größtmöglicher unternehmerischer Flexibilität und Kreativität erfolgreich begegnet werden.
Die beste Antwort auf die Transformation des Marktes liegt in der Neuorganisation und Neuidentifikation der „Human Resources“ Ihres Unternehmens. Deswegen konzentrieren wir uns auf die Arbeit mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und kehren sozusagen an die Quelle der Wertschöpfung im Unternehmen zurück.
In der Zusammenarbeit mit uns werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in hohem Maß zu Mit-Denkerinnen und Mit-Denkern. Gemeinsam schaffen wir die Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, verborgene Potentiale Ihrer „Hidden Champions“ zu heben. Unser Konzept des Learning Connected setzt neue Energien frei. Es lebt vom Wissen um die permanente Wandlungsfähigkeit und positive Lernbereitschaft von Menschen, die sich in einem motivierten Team ständig weiterentwickeln, anstatt starre Prozesse abzuarbeiten.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine spannende Zeit zu verbringen, an deren Ende ein Anfang steht, der zwar nicht alles anders macht, aber vieles besser werden lässt.
Kraftquellen erkennen, nutzen und fördern.
Wie arbeitet Kraftquell-INSIDE
Kraftquellen erkennen, nutzen und fördern.
Kraftquell-INSIDE geht es darum, latent vorhandene, aber oft unbeantwortete Fragen sowie Problemstellungen im operativen Prozess und der innerbetrieblichen Kommunikation aufzudecken, um danach neue Prozesse oder optimierte Verfahrensweisen in Gang zu bringen. Auch werden hierarchisch bedingte Blockaden genau so wie ineffiziente Abläufe gemeinsam identifiziert, analysiert und umgehend optimiert oder eliminiert.
Aus unserer Expertise heraus wissen wir, dass sich die besten Lösungen zu den meisten Fragestellungen innerhalb eines Unternehmens tatsächlich aus den Antworten und den Ideen der Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter generieren lassen. Hinzu kommt, dass sich die so ermittelten Lösungen im Gegensatz zu extern eingebrachten Verbesserungsvorschlägen in Sachen Akzeptanz, Durchdringung und Nachhaltigkeit wesentlich leichter implementieren lassen.
Die Schaffung eines „Gemeinsamen Großen Ganzen“ setzt voraus, dass sich alle Unternehmensprotagonisten einbringen, um den Aufbau einer neuen Unternehmensarchitektur über alle Ebenen zu diskutieren und zu verifizieren. Unsere Aufgabe ist es, zusammen mit Ihnen und allen Unternehmensrepräsentanten weit über den Tellerrand hinauszuschauen, um unerkannte Talente und Fähigkeiten auszumachen und zielführend zu fördern. Auf diese Weise werden sie auch zukünftig signifikant zur Wertschöpfung beitragen. Statt vorgefertigter Antworten stellen wir die richtigen Fragen, um neue Prozesse definieren zu können und gemeinsam zu initialisieren. Die Zusammenarbeit mit Kraftquell-INSIDE formt und fordert unternehmerisches Denken, führt zu (mehr) eigenverantwortlichem Handeln und hat eine emphatisch geprägte Identifikation der Menschen mit dem Unternehmen zur Folge.
Und was macht Kraftquell-INSIDE anders als die Anderen?
Kraftquell-INSIDE stellt die Menschen Ihres Unternehmens und ihre Freude am Gelingen in den Fokus. Wir setzen auf Transparenz, die Exzellenz zu Tage fördert. Während unserer Zeit bei Ihnen werden Qualitäten wie Flexibilität im Handeln und Agilität im Denken in einem hohen Maß vor- und ausgelebt. Dieses „Training on the Job“ lässt jeden Beteiligten den Transfer von der Theorie in die Praxis unmittelbar erleben und mit gestalten.
Gehen Sie mit uns auf die Reise zu neuen Strukturen.
Unsere Architektur
Ein starkes Netzwerk.
Kraftquell-INSIDE setzt auf ein innovatives Netzwerksystem. Allein die Fragestellung des Kunden entscheidet über die Zusammenstellung unseres Teams.
Unsere Kunden genießen den Vorteil mit einer Auswahl der Besten des Marktes zusammenzuarbeiten. Ohne klassische Hierarchien und bekannten Kostenstrukturen. So können wir die allseits bekannten Schlagwörter „Schnelligkeit“, „Flexibilität“ und „Agilität“ bereits im Projekt darstellen und, noch wichtiger, erlebbar machen. Sozusagen als „Training on the job“.
Wir verstehen uns nicht als klassisches Beratungsunternehmen. Wenn wir, Kraftquell-INSIDE, davon überzeugt sind, dass die Lösungen für die Herausforderungen im Unternehmen liegen, dann sehen wir unsere Aufgabe darin Unternehmen zur Selbsthilfe anzuleiten. Auch wenn wir uns dadurch selber überflüssig machen: Es ist der einzige Weg sich als Unternehmen unabhängig zu machen und sich erfolgreich für die Zukunft aufzustellen!
Wachstumstreiber
Leidenschaft ist keine Frage des Talents, sondern die Resonanz aus Begeisterung und Bewunderung für etwas Besonderes. Zum Beispiel für ein Unternehmen, das außergewöhnlich erfolgreich ist, weil mehr Protagonisten als gewöhnlich bereit sind, ihr Bestes zu geben. Um Leidenschaft zu wecken oder neu zu beleben, braucht es Impulse von außen. Wir stehen bereit.
Identifikationsstifter
Identifikation bedeutet Verinnerlichung und basiert auf Vertrauen. Vertrauen erschöpft sich dadurch, dass man es in Anspruch nimmt. Vertrauen schafft man durch Transparenz, Authentizität und bewusstes Implementieren von neuen Formen individueller Wertschätzung. Wir stehen bereit.
Zukunftsgestalter
Um fundamentalen Transformationen erfolgreich begegnen zu können, kann es sinnvoll sein, alte Formationen aufzulösen, um sich in Folge neu aufzustellen. Dazu braucht es Empathie, Energie und Expertise. Wir stehen bereit.
Teambuilder
Dass Teamarbeit zu besseren Ergebnissen führt, ist eine Binse. Unbestritten ist auch, dass die Leistungsfähigkeit eines Teams ganz entscheidend davon abhängt, ob diese Begrifflichkeit auch gelebt und gefördert wird. Teambuilder auf Augenhöhe gesucht? Wir stehen bereit.
Ihre Ansprechpartner
Kraftquell-Inside freut sich auf Sie.
FRED BAUMSTEIGER:
+49 171 60 70 577
BERT HEINEN:
+43 664 30 45 8 58
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